被“兽医荒”逼急了！美国、加拿大有条件放开国际兽医人才引入

白皮书团队讯，近日，为破解“兽医荒”，美加16个司法辖区（美9州、加7省）已允许持ECFVG或PAVE资格申请中的外国培训兽医，在监督下先获1-3年“有条件执照”执业。而在此之前，新罕布什尔、犹他等州已于2024年落地，加拿大也正试点全国通用“有限执照”评估工具，试图缓解日益严重的兽医短缺。

“这反映出现实压力已突破传统制度框架，”北美兽医执照委员会人士指出。而政策松绑背后，折射出更严峻的现实：本土人才流失速度已超过补给能力。

事实上，大西洋彼岸的兽医危机更触目惊心。硕腾公司2025年6月发布的白皮书揭示：48%的英国兽医正考虑离开行业，75%在过去一年因工作相关心理健康问题请假。该报告将危机根源指向超负荷工作模式与支持体系缺失。

NSV同年4月的调查提供了佐证：34.1%的英国兽医在当前岗位工作不足一年，企业诊所的员工流失率比行业均值高出15%。同时，行业凝聚力衰退的象征事件同步出现：拥有数十年历史的欧洲最大兽医盛会BSAVA年会因参会人数锐减——2025年仅3163人，不足2012年半数，宣布永久停办。

美国动物医院的困境揭示了更深层危机。iVET360《2025年兽医行业基准报告》显示：2024年全美动物医院新客户获取量下降9.5%，客户访问量减少4%，营收低于120万美元的小型医院收入暴跌7%。

“提价策略效果减弱，通胀吞噬了实际增长，”报告明确指出。当客户因经济压力加剧价格比较行为，动物医院被迫压缩运营成本——这直接导致工作环境恶化，加速兽医流失。而人才短缺又进一步降低服务可及性，形成客户流失-营收下滑-人力紧缩的死亡螺旋。

面对系统性危机，“开源”与支持系统的重建成了当务之急。在美国，美加正以“开源”策略通过有条件执照引入国际人才。同时，部分美国机构尝试压缩预约量换取员工留存率，但尚未形成规模效应。

而在现实的另一面，FDA兽药中心（CVM）近期却突遭裁员，涉及药品供应、抗菌素耐药性等关键职能。此次裁员是落实特朗普总统“政府效率部门”劳动力优化倡议的一部分，整体员工数量减少25%，每年节省18亿美元。对此，美国兽医协会（AVMA）主席Dr. Sandra Faeh表示，美国兽医协会正继续为联邦兽医游说，强调其在多个关键领域的重要作用。现阶段尚不清楚裁员计划具体影响了多少兽医，但联邦政府雇员中约有3200名兽医，不包括军队中的1000多名。

“临时执照只是止痛剂，”加拿大监管人士警示，“若执业环境持续恶化，新引进人才同样面临流失风险。”