瑞辰宠物医院集团 | 第二季度“季度之星”光荣榜

2025年瑞辰之星

为加强企业文化建设，培养和塑造瑞辰人员荣誉感和使命感，形成人人争先进人人当优秀的良好氛围，不断增强员工的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才提高工作效率，激励员工进一步开拓进取的工作积极性，促进人才梯队建设，由此“瑞辰之星”诞生。

“他”是为荣誉而生，瑞辰人坚持为荣誉而战的信念是瑞辰前进的最大的力量。你的署名，是瑞辰不断书写的荣光！

RC

   该员工上班期间敬岗爱业，认真负责，坚持呵护每个门诊住院动物，积极回答各种客户疑惑，让客户满意。

     在接到家长急诊电话后，第一时间交接给医生，提前做好了准备以应对突发情况。在家长候诊期间也会及时和家长沟通，和小家伙们互动，减缓家长的焦虑情绪，在前台始终用温暖的微笑，热情而耐心与家长沟通，服务至上，让家长体会到医院的温暖。    在医生接诊期间观察每位医生的进度，候诊家长的情绪，在医生接诊前和医生及时沟通，像站台的调度员，有条不紊的分诊工作。

     陈医生自入职以来，无论是日常问诊，还是深夜急诊，始终坚守岗位，随叫随到。对待每一位宠物主人，都耐心倾听、细致解答；面对紧张不安的小动物，她耐心安抚、轻声细语，用温柔的动作缓解它们的恐惧；面对生命垂危的病患，她争分夺秒抢救，全力守护每一个小生命，让宠物主人感受到希望与温暖......她积极上进、踏实好学，赢得了客户及领导的认可，是我们学习的榜样！

     李艳从事宠物医院行政管理工作多年，做事认真细致、关注细节，不断提升自己的管理服务水平，特别是在采购环节，严格把控产品质量，控制采购成本，责任心强。

1、上海区域内审两项目（两品牌）资料收集及分析，并出具审计核查报告
2、完成两尽调项目（浙江、深圳）现场尽调及出具报告，尽调资料归档、复盘。
3、完成存货交割盘点方案
4、发布《尽调管理制度》修订版、新增尽调资料借阅流程
5、交割后验证期门店业绩达成情况跟踪
6、山东内审项目反馈资料收集、核查，并进行阶段性总结

当选“瑞辰之星”员工

在岗位晋升薪资调整方面

享有优先权

长期坚持·努力拼搏·争得荣耀

成就自己·成就瑞辰