英国动物医疗行业陷“劳动力动荡”，每三个兽医就有一人想离开

白皮书团队讯，在英国，凌晨的急诊灯亮起次数正变得频繁。SPVS最新调查显示，65%的兽医与护士需在常规工时外工作，较去年44%的比例大幅攀升。更值得关注的是，周六工作的兽医比例从47%飙升至74%，周日工作比例也从27%涨至44%——这在传统周末歇业的英国动物医疗领域堪称巨变。

而这一趋势的背后，是动物医院服务模式的转型——随着连锁机构扩张与人员配置优化，越来越多医院将院外护理服务收回内部运营。SPVS董事会主席Vicki Farbon指出：“这对保障护理连续性至关重要，客户不必再辗转多家机构。”但代价是临床团队的工作强度陡增：兽医平均周加班4.8小时，护士达3.7小时。

当护理质量提升遭遇经济寒流，兽医薪资成为首要牺牲品。2025年兽医年薪中位数（含福利）仅增长2.2%，达5.8万英镑（约57万元人民币），显著低于通胀水平。应届毕业生起薪涨幅勉强维持在3%，仅护理岗位凭借5%的涨幅稍显亮色。

“这反映出当前市场前景不明朗，”SPVS在报告中坦言。唯一逆势上涨的是临时兽医日薪——飙升11%至500英镑（约4900元人民币），折射出机构对弹性人力的溢价争夺。但NSV招聘公司的数据揭示了更深层危机：超四分之一（26.7%）从业者过去一年未获加薪，实际购买力持续缩水。

薪资停滞也点燃了人才流失的引信。NSV对3000名兽医的调研显示，34.1%的专业人士在当前岗位工作不足一年，另有22.6%仅任职2-3年，行业流动率达历史峰值。更触目惊心的是：企业诊所的员工流失率比行业均值高出15%，工作自主权缺失成为主要推力。

“我们正见证兽医行业的结构性变革，”NSV联合董事总经理Lawrence Bresslaw分析称，“三分之二的专业人士或在积极求职，或对新机会持开放态度。”传统忠诚度体系崩塌的同时，混合职业模式（hybrid career model）兴起——从业者开始在多家诊所或专科领域并行执业，将稳定性与灵活性重新组合。

当被问及职业期待时，90%的兽医将“灵活工作安排”列为首要诉求，但现实供给率仅有20%。这种“灵活性悖论”持续加剧不满情绪。尤其对于年轻一代兽医，能否自主掌控工作时间，正超越薪资成为职业选择的关键标尺。

地区差异则揭示了另一种平衡。伦敦及东南部地区虽保持15%-20%的薪资溢价，但乡村地区凭借更低生活成本及差异化福利（如住房补贴、弹性假期）吸引力攀升。NSV报告指出：“薪资已非唯一筹码，综合价值主张决定人才流向。”

面对汹涌的离职潮与加班压力，SPVS负责人警示：“当前环境下，仅依靠薪资增长难以破局。”NSV的Bresslaw则给出更具体的处方：“2025年胜出的诊所，必须将有竞争力的薪酬、真实的工作弹性、清晰的职业路径三者捆绑交付。”

这种转型已在部分机构显现成效。某连锁动物医院通过引入“核心班次+弹性覆盖”制度，将临时兽医依赖度降低40%。“关键在于让临床人员真正掌控自己的时间表，”该机构医疗总监表示，“当加班成为选择而非强制，倦怠感显著下降。”