三分之一的兽医表示自己的未来并不光明

来源：传递 The Transfer

英国兽医协会（BVA ）调查，三分之一的兽医表示自己的未来并不光明。

随着该协会推出旨在支持临床医生在职业中断后重返执业的新举措，情况已经有所改善。新数据表明，超过三分之一的兽医要么不确定自己在该行业的未来，要么计划完全离开该行业。

BVA兽医职业之声调查的数据还表明，超过四分之一的兽医在育儿假后重返工作岗位方面没有得到适当支持。

研究结果的发布恰逢其新的重返工作计划的启动，该计划旨在鼓励临床兽医在职业中断后重返临床一线。BVA官员们表示，这些数字“令人担忧”，并表明雇主需要更深入地思考如何支持员工以促进招聘和保留。

BVA主席Anna Judson承认，英国脱欧和COVID-19大流行等问题加剧了该行业的劳动力挑战。

但她警告说：“我们必须认识到，作为一个职业，我们可以做更多的事情来留住我们的高技能团队，并鼓励退出的兽医重返劳动力队伍。我们知道有许多兽医团队成员由于各种原因目前没有执业，但如果得到正确支持，他们可能会回来并做出宝贵贡献。”

去年秋天，共有541名受访者参加了该协会的Voice调查，该数据部分基于该调查。其中不到三分之二 (64%) 的人表示，5年后他们仍将从事该行业，大约一半 (51%) 的人希望担任与当前类似的职位。但略多于六分之一 (17%) 的人表示他们根本不会从事该行业，而近五分之一 (19%) 表示他们不确定。

尽管休假的原因各不相同，但去年春天编制的《Voice》早期调查数据发现，三分之一的受访者在其兽医职业生涯的某个阶段曾休过育儿假—这一数字在女性兽医中上升至40%。

总体而言，65%的受访者表示，他们在休完育儿假后感觉得到了相当或非常好的支持，而27%的受访者表示，他们没有得到很好的支持或根本没有得到支持。

但数据还显示，男性和女性在支持体验方面存在很大差距，只有55%的女性参与者感到非常或相当好的支持，而男性参与者的这一比例为85%。

近一半的男性 (48%) 也将自己归为“得到很好支持”的类别，而女性中这一比例仅为24%，而七分之一的女性 (14%) 表示感觉自己根本没有得到支持。

这些新资源是该协会更广泛的“良好兽医工作场所”倡议的一部分，在1 月份向SPVS大会提交的演讲中首次概述了这些资源。其中包括针对未来雇员、经理和雇主的具体材料，以及雇员和雇主清单以及案例研究。

Dr Judson说：“我们希望为每个人建立一个现代化、无障碍的职业，兽医工作场所应为兽医团队的所有成员提供一个包容和支持的环境。根据我的经验，我知道离开兽医工作后重返临床是多么令人畏惧，即使是相对较短的时间。

雇主和雇员可以采取一些简单步骤，使双方的过渡更加积极。我们的新清单是一个很好的工具，可以帮助您完成整个过程。”

可通过www.bva.co.uk/return-to-work访问支持资源