第四次兽医健康研究报告了许多积极因素

默沙东动物保健2024年1月15日发布了与美国兽医协会（AVMA）合作进行的全面兽医健康研究结果。这项最新研究调查了美国兽医和支持团队的福祉以及心理健康状况，强调了动物医院和专业人员对心理健康采取更积极主动的态度。这是全球新冠大流行后第一项关于兽医福祉及其对兽医专业人员影响的全面研究。

与之前的基准研究（2017年、2019年和2021 年）类似，第四次兽医健康研究的目标是确定和探索兽医专业人员的心理健康和福祉状况，努力提高人们对兽医和支持团队面临挑战的认识。新的报告该研究的重点更广泛，扩大了范围，检查了兽医团队成员（包括兽医技术人员和办公室经理）的心理健康和福祉，这些职位的回复数量比2021年的调查多了近5倍。

默沙东动物保健公司的第四次幸福感研究发现工作满意度很高。第四次兽医健康研究报告了“许多积极因素”。

该研究调查了4636名兽医和2271名兽医团队成员。其中亮点包括：

• 近75%的兽医专业人士对个人职业表示满意。

• 超过50%的45岁以上兽医对自己的工作感到满意。

• 92%的受访者对自己的工作感到非常自豪。

• 超过53%的受访者拥有较高的幸福感并且事业蒸蒸日上。

• 兽医的怠倦水平与普通人群相似，但他们的疲惫程度更高。

• 超过80%的受访者认为他们的工作对其他人的生活做出了积极贡献。

• 超过75%的受访者表示，他们与同事的关系温暖、友好且相互支持。

• 52%的兽医团队成员拥有精神健康保险，高于2017年的44%。

• 38%的兽医团队成员可以获得员工援助计划，比2017年的21%有所增加。

默沙东动物保健公司伴侣动物和马业务部副总裁Dr. Christine Royal说道: “这项研究带来了许多积极结果，包括兽医团队的工作满意度和工作自豪感都很高。我们知道兽医行业内部也存在着一些挑战，包括缺乏合格的兽医团队成员以及造成压力的沉重学生债务。令人欣慰的是，越来越多的动物医院和专业人员致力于解决团队文化、福祉和心理健康问题。默沙东仍然致力于为兽医专业人员提供资源，无论其角色或头衔如何。”

美国兽医协会（AVMA ）主席Rena Carlson说：“我们致力于让人们认识到兽医专业人员面临的挑战，并确保他们拥有适当的工具和资源来帮助支持心理健康和福祉。我们知道，为了维持动物的健康，我们需要确保动物照顾者的福祉。最新的兽医福祉研究结果表明，我们与默沙东动物保健公司的合作正在发挥作用，并为兽医团队带来更健康、更令人满意的职业生涯。我们期待在未来的许多年里继续提供资源。”

增加专业人员的心理健康资源

近四分之三的兽医专业人士对自己的职业表示个人满意，但他们仍然担心一些因素，包括高度疲劳、工作与生活平衡以及兽医短缺，所有这些都会导致怠倦感。结果表明，到2023年，更多需要心理健康支持的兽医会接受门诊治疗和针对心理健康挑战的咨询。此外，调查结果显示，支持团队心理和情绪健康的动物医院数量大幅增加，现在有38%的动物医院提供心理健康支持，提供员工援助计划 (EAP)，而2021年这一比例为31%，2019年为27%。

谈到诊所文化，大多数执业兽医都认为，他们的组织内部高度信任，他们的意见受到重视，每次预约都有足够的时间提供高质量的患者护理，并且有坦诚和开放的团队成员之间沟通交流，这一切都有助于营造积极的工作环境。然而，结果表明，诊所有机会通过在团队会议上公开讨论福祉和心理健康来做出改进，只有36%的兽医团队发现这种情况在一定程度上或在很大程度上发生了改变。

对职业的自豪感和满足感

虽然兽医和支持团队—尤其是职业生涯早期的兽医和支持团队会经历压力和怠倦，但他们喜欢这份工作的很多方面—这并不奇怪。绝大多数兽医（98%）和兽医核心团队成员 (92%) 表示，他们对工作投入很大，并为出色地完成工作而感到自豪。超过80%的人还相信他们所做的工作对其他人的生活做出了积极贡献。

尽管这些结果表明对该行业的总体满意度，但兽医团队认为他们的同事的情况可能有所不同，只有不到50%的兽医表示该行业的其他人对自己的职业感到满意。这可能表明需要继续就福祉和可用资源进行公开沟通，以维持更积极的对话并为兽医团队每天所做的工作感到自豪。值得庆幸的是，超过四分之三的兽医和兽医团队成员表示，与同事之间保持着热情、友好和支持的关系，这是推进这一重要对话的重要基础。

鼓励优先考虑心理健康的对话

自2017年以来，默沙东动物保健公司每两年发布一次这项重要研究，优先了解兽医和兽医技术人员面临的挑战。研究结果继续提供有关所取得的进展和需要额外关注领域的见解。MentorVet等关键举措是一个不断发展的实体，它创建基于证据的规划，使个人能够在兽医学领域蓬勃发展，帮助促进对兽医专业人员的指导和支持，并继续在营造行业内的支持环境方面发挥关键作用。迄今为止，已有超过350名兽医专业人员获得了默沙东动物健康公司颁发的全额奖学金，参与MentorVet计划（MentorVet Tech和MentorVet Leap），帮助缩小兽医专业人员福祉方面的差距。

MentorVet创始人兼首席执行官Addie Reinhard兽医说道：“我们的研究表明，MentorVet计划可以减少兽医专业人士的倦怠并改善平均整体健康状况，我们的工作是通过合作得以实现的，默沙东动物保健公司通过其研究以及对MentorVet和其他福利计划的长期支持，展现了坚定不移、长期致力于支持兽医行业心理健康和福祉的承诺。此外，默沙东动物健康公司还是MentorVet Connect的合作伙伴。

MentorVet Connect是AVMA和MentorVet 之间的合作项目，从2018年课程开始到2023年，为新毕业的AVMA会员免费提供结构化循证导师计划的力量和支持。力量和组织的联合不仅有助于推动资源和指导的创造，而且有助于推动兽医专业人员对它们的采用。

默沙东动物保健公司将继续致力于在2024年及以后提高兽医、兽医技术人员和整个动物保健团队的福祉。公司致力于扩展和增强其现有计划，并推出旨在满足行业内专业人士不断变化的需求的新举措。

研究方法

第四项在线研究由Brakke咨询公司于2023年 9月和10月进行，采用标准化研究方法，对美国4636名兽医（包括从业者和非从业者）进行了全国代表性抽样调查。目标是继续跟踪兽医的福祉和心理健康状况，并将调查结果与医生和美国一般就业成年人进行比较。数据根据年龄、性别和美国地区进行加权。