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瑞辰之星每周之星光荣榜(第16周)

2023-04-25 314 返回列表

瑞辰之星

为加强企业文化建设

培养和塑造瑞辰人员

荣誉感和使命感

形成人人争先进

人人当优秀的良好氛围

不断增强员工的

向心力和凝聚力

同时培养优秀人才

提高工作效率

激励员工

进一步开拓进取的工作积极性

促进人才梯队建设

由此“瑞辰之星”诞生

“他”是为荣誉而生

瑞辰人坚持为荣誉而战的信念

是瑞辰前进的最大的力量

你的署名

是瑞辰不断书写的荣光

 ~ 第16周光荣榜 ~

            一起来目睹一下他们的风采吧!

杨冰洁

 — 郑州派德经开店 — 

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杨医生在医院的人缘非常好,前几天接了个猫咪的病例,宠主也去了几家医院看病,对医生多数不太信任,杨医生接到了这个病例。

宠主初来我们医院时也没有很信任,在诊室里杨医生细心的与宠主沟通,告诉疾病的原因,第一次治疗没有给动物开药品,让回家后先喂一下自己剩余的药物,并帮其重新调整了用量,客户还可以在微信上随时咨询,面对这样的“刺头”客户,宠主首先比较震惊,来医院了竟然医生看了后没有开药治疗,喂了2天后还是没有好转,随后来医院主动要求重新检查,结果显示是疱疹病毒和支原体混合感染。通过病程杨医生告诉宠主不好治疗,可能用药症状会轻一些,停药后症状就会重现,客户用药后确实如杨医生所说的情况,虽然没有达到他的治疗标准,但是宠主很高兴,说我们是有良心的医院,医生也很好,他比较认可。

通过这件事再次说明,看宠物疾病实际也是看人的需求,需要讲究技巧,拿准客户才能配合技术和经验让客户认可我们,我们医院所有的人都应该向杨医生学习。


李  超

 — 贵州康诺保利院 — 

///

平时对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;对待每日工作兢兢业业,不马虎不敷衍。

少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功。每天下班后,利用闲暇之余学习理论知识,以便更好地提升自己的专业素质能力;其次抗压能力强,具有挑战性,能群策群力;团结同事,善于听取他人意见,认真执行上级安排的意见,以求更好的完成工作。


冀书康

 — 太原众联 — 

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我院近日收治了一例脂肪肝病例,主人公是一只叫大橘的田园猫。大橘已经有一个星期没有好好吃饭了,因为是领养的换了环境,有点应激表现,逐渐没有食欲,不爱活动、躲藏不动、消瘦明显、流涎、精神沉郁的现象。来医院检查还发现它腹部皮肤出现黄染问题。经血常规、全项生化、B超检测后发现,总胆红素、谷丙转氨酶升高,初步诊断大橘是得了脂肪肝。

随后大橘开始住院治疗,先对症输液补充能量,纠正电解质紊乱,打止吐、止疼,保护胃肠道,促食欲的针剂。因大橘的脾气比较大,强制喂饭喂药比较困难,每次应激性都很大,第一时间安排给大橘插上鼻饲管,保证了药物及食物摄入量。在使用两周的药物后,开始有食欲,自己主动吃饭。二十天后进行复诊,大橘的各项指标基本恢复正常,精神食欲也很好,可以自己吃喝玩乐了。


陈晓梅

 — 泉州爱康刺桐 — 

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1.陈晓梅日常跟客户聊天挺有技巧,而且态度良好,有亲和力,善于解决客户的疑虑,深受客户的喜爱,从而促成订单成交。例:(1)4月9日,客户谢女士带猫来打疫苗,由于该猫咪是她女儿想养而她不是很想养的状况,她也不了解猫咪该打哪些疫苗,医生告诉她要打妙三多加狂犬疫苗的时候,她很犹豫觉得养猫太花钱,打那么多疫苗是不是坑,她女儿反驳不了妈妈的意见,只能很委屈,陈晓梅见状趁机给她倒水聊天,给她讲解打疫苗的好处和必要性,慢慢的她觉得陈晓梅的讲解很有用,而且态度很好,于是答应了打疫苗,解决了母女俩僵持的局面,最终谢女士还给陈晓梅写了好评说她服务态度很好。(2)微信上经常有客人咨询有哪些商品,陈晓梅总会精心地拍照给客户,会巧妙地跟客户聊天,很有耐心,引导客户购买更多的商品,4月7日成功推销出6包狗粮加一些零食,平时针对商品售卖也会提出一些有用的建议。

2.新美大好评也做得还不错,会先把服务做好,再积极与客户沟通,注重细节,让客户感到很舒适,近几个月好评数量在门店前台中排第一。


白志恒

 — 上海盛泰 — 

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对待工作兢兢业业,踏实肯干,全身心地投入麻醉事业,用自己平凡的工作为每一台手术保驾护航。

严于律己,宽以待人,以身作则,正已化人,以自身行动带动身边同事,为盛泰带来更好的工作学习氛围。

能出色协调配合医生和其他同事工作,解决工作中出现的实际问题。作为当代新青年,逐渐成为盛泰,乃至宠物医疗行业中流砥柱。


谢星辰

 — 无锡派得士 — 

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平时的工作中认真负责、有条不紊,责任心强,对工作耐心细致,善于发现,对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通,虚心接受他人意见并进行改正,人际关系良好,能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力强,时间观念强,对自己要求比较高,总是能诱导同事小伙伴们说出心里话并去进行疏导,也能妥善的保持与客户之间的沟通,积极又阳光。


 文  燕 

 — 总部财务管理中心 — 

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1. 4月17日-22日安排财务系统升级,区域财务在京集中一周培训、测试、交流,确定2023年1月1日为系统切换初始日期,主要完成财务旧系统U8C本年已有数据切换新系统需做的会计科目及辅助核算科目对应,期初余额按照新设会计科目的对应,以及固定资产卡片账导入。根据本周进度看大部分区域五一前后能够完成期初余额、固定资产和1-3月财务账的导入,武汉一分、二分、内蒙管理公司本周已接近完成;

2. 用友总体调研报告确认,后续完成账龄区间确定、内部贷款流程确认、内部使用报表及管理报表需求确认;

3. 费控系统有关区域对公付款业务类型及凭证映射沟通确认;

4. 费控系统审批流设置与内控、信息部审阅沟通,部分待调整事项需最终确认;

5. 组织系统升级阶段总结会、相关培训安排:总账、固定资产及财务报表,以及数据封口等业务沟通会;

6. 郑州派德交割固定资产调整事项沟通;

7. 参加集团单位编码统一沟通会,协调确定系统升级单位编码合理的处理方式;

8. 投资款项审批及集团、北京子公司、瑞宏费用审核,以及瑞宏网银付款复核。


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