员工工作量分析.xls

工作量是否饱和并非仅依靠工作数量多少而定

而是依据计时定额法确定而成

要完全准确地评估某个人的工作量是很难的

工作量的评估和很多因素有关

作职责是否明确

评估方式是否科学

调查结果是否准确

评估标准是否科学

评估者是否专业等。

尽管工作量评估受很多因素制约

我们仍然可以用一定的量化工具来对员工的工作量进行评估

都需要工作分析来解决！

如何做好工作分析？

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